今天(4月19日)上午
我县召开教育局2023年教师招聘政策解读
新闻发布会
一、招聘计划 2023年计划招聘全额事业编教师34名,学前教育劳动合同制教师65名。
二、招聘条件
(一)基本条件:
1.拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,热爱学生,品行端正,遵纪守法。
2.具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体心理素质。
3.年龄30周岁以下(即1993年5月 8日及以后出生);学前教育劳动合同制A岗年龄35周岁以下(即1988年5月8日及以后出生);学前教育劳动合同制C岗年龄40周岁以下(即1983年5月8日及以后出生)。
4.户籍不限。
(二)学历、学位:具体要求详见招聘计划表。
(三)教师资格证:具体要求详见招聘计划表。
2023年应届毕业生可以未取得相应的教师资格证书,但须取得全国教师资格考试笔试成绩合格证明,以及相应等级的普通话合格证书。
(四)专业:报考者所学专业和已取得的学科任教资格与报考的学科对口或相近(具体要求见招聘计划表)。
教育局将结合专业目录和招聘岗位实际需求,对专业条件予以综合认定。部分专业涉及名称更改的,新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致,但所学方向相同相近的,一般可接受应聘,并以教育局审核意见为准。接受应聘的专业须与岗位要求的学历和学位相对应。
三、招聘办法及程序
(一)报名
(二)笔试
(三)现场确认
(四)面试
(五)体检与考察
(六)公示
(七)阳光择岗
(八)办理聘用手续
四、其他事宜
1.并列分的确定办法。在确定体检对象时,若最后一名的综合得分出现并列分,则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若最后一名的综合得分和笔试成绩都出现同分数,则按学科专业知识得分从高分到低分的顺序确定;若所有分数出现同分时则再组织一次笔试加试。在确定择岗顺序时,若综合得分出现并列分的参照上述办法执行。
2.关于资格审查。为维护公开招聘的严肃性,确保招聘工作的公平与公正,资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历和其他证书、证明等资料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员,或在报名、笔试、面试、体检、聘用等环节中发现与招聘条件不相符的人员,经查实后取消报考和聘用资格,一切后果由报考者本人负责。
3.非2023年应届毕业生的本次招聘岗位所需学历的毕业证书、学位证书、教师资格证书以及岗位所需的其他有关证书(证明)等取得时间截至2023年5月8日。2023年普通高校应届毕业生不能在2023年8月1日前提供相应的学历、学位证书,将取消聘用资格。
4.本县正式在编、备案制、劳动合同制教师不得报考。
5.本政策解释权归仙居县教育局。
答记者问
1.学前教育劳动合同制教师如何聘用?
答:聘用人员实行劳务派遣制度,与劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。聘用人员试用期为一年,试用期满经考核合格且有相应教师资格证的,继续实行劳务派遣,试用期满经考核合格但未取得相应教师资格的,延长试用期一年,延长试用期满后仍未取得教师资格证或经考核不合格的取消其聘用资格,并将其退回劳务派遣公司。聘用对象在首次聘用学校的服务期至少三年。聘用对象如果不在规定时间内到学校上岗,或签订劳动合同前提出放弃的,将取消其聘用资格,其空缺指标均不再递补。
2.学前教育劳动合同制教师的薪酬待遇怎么样?
答:公办幼儿园劳动合同制教师人均薪酬总量按照我县在编幼儿教师的平均工资(基本工资+绩效工资)标准执行;纳入实名制管理,统一办理社会保险,在职称评聘、岗位设置、进修培训、考核奖惩等方面按有关规定执行,并可在县内同类幼儿园之间正常流动。未尽事宜,按照省、市、县相关文件执行。
3. 应聘学前教育劳动合同制C岗有什么其他要求?
答:要有在幼儿园3年及以上的从教经历,并由幼儿园缴纳养老保险。
4. 新教师招聘的具体岗位如何分配?
答:各学科招聘人数、学历学位要求及招聘的岗位如下:
5.教师资格证书有哪些要求?
答:一是2023年应届毕业生可以未取得相应的教师资格证书,但须取得全国教师资格考试笔试成绩合格证明,以及相应等级的普通话合格证书。二是非2023年应届毕业生的考生,须有相应岗位要求的教师资格证。三是研究生学历的考生教师资格证暂不作要求。