探索非公企业党建工作机制 保障企业持续健康发展
第十二代表团 卢焕形代表
各位代表、同志们：
近年来，县委高度重视非公企业党建工作，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，突出重点，狠抓落实，扎实推进非公有制企业党建工作。据我前阶段了解，至目前，全县已有221家非公企业建立了党组织，共有党员近2000名，党的力量不断壮大，党建覆盖面逐步提高，党组织的作用得到较好发挥，有力地推进了非公企业的快速持续健康发展。几年来在县委的正确领导下，在相关部门和社会各界的大力支持下，我们浙江仙琚制药股份有限公司党委，积极参与企业的生产和管理，成为企业关键时刻能勇挑重担、为经营者分忧的战斗集体，有效推进了企业的发展壮大，得到企业管理层和广大职工的充分肯定。下面，我就如何探索非公企业党建工作新机制，保障企业持续健康发展谈几点个人粗浅的想法：
一、建立健全党组织工作协作机制，营造发挥作用的整体环境
首先，在领导体制上，建立确保党的路线方针在公司坚定贯
彻落实的组织体系。采取党企“双向进入，交叉兼职”的领导体制，让党组织负责人直接进入企业的管理层，参与企业的决策管理，是更高效地发挥党组织作用方式之一。如我们党委采取的董事长兼党委书记，从管理层到车间、分公司等，均实行党政“一肩挑”的党企交叉任职的模式，从领导体制上不但保证了党的路线方针政策在企业的贯彻落实，而且让党组织在企业发展中直接发挥作用。其次，在工作目标上，把党建目标和企业发展目标统一起来。如我们党委每年根据公司董事会确定的年度发展目标与发展战略，召开党、企、工、团联席会议，确定党建工作目标和工作计划，确保企业党组织的工作“融入企业、服务发展”，使企业党建与企业各方面建设融为一体，让党组织与企业相互依存、共同发展。第三，在指导思想上，把党企共建党企共管的理念体现在企业文化上。企业文化是企业持续发展和企业品牌价值提升的源动力，企业党组织只有把党建工作同企业文化建设有机结合起来，把党的思想、上级党组织的要求和企业发展的理念，体现到企业文化建设中去，凝聚广大员工，共同引领企业的发展。如我们党委把工作的着力点放在打造“坚持真实、打造诚信、创新思维、激情创业”企业文化上，有效形成工作合力，不断推进企业向前发展。
二、建立健全内部管理机制，不断加强党员队伍建设
党员队伍是党建工作的基础，非公企业党员人数少、流动性大，是困扰非公企业党建工作有效开展和党组织作用发挥的重要因素。健全管理机制，首先要着力加强党员队伍建设，从外引、内培上下功夫，不断壮大非公有制企业党的力量，不断夯实非公党建的工作基础。一是加大发展党员工作力度。把发展党员工作放在重要位置，在规范发展党员工作的同时，要把发展重点放在企业生产经营者、科技骨干和一线优秀职工上。我们认为，认真继续实施入党积极分子公推优选制度，优选一批优秀青年骨干，确保每年培养一批入党积极分子，培养发展一定数量的建党对象，是改变非公有制企业党建力量薄弱状况的有效途径。二是加强流动党员教育管理。流动党员是非公企业党员队伍的一支重要的隐性力量，要以《流动党员证》发放为契机，促使那些在企业工作的隐性党员主动亮明身份，健全组织关系和正常教育管理，以充分发挥隐性党员作用。三是全面实施党内关爱工程。通过建立企业党组织工作征求党员意见、党务公开、党员政治生日谈心谈话等制度，着力构建党内关爱机制，切实维护党员的各项民主权利，进一步激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。全面开展非公企业党员“五必访”活动，以党组织的关爱，来激发非公企业党员的责任感和荣誉感。如我们党委在每年的“七一”、春节等重大节日，对企业的家庭困难职工进行慰问帮扶，有效激发职工对企业的认同感。
三、建立健全服务企业机制，充分发挥党组织的作用
大力倡导“四个服务”，党的活动只有融入到企业经营管理的各个环节，贯穿到党员和职工的工作、学习、生活当中，才能使党组织“活”起来、“动”起来，使党组织真正成为企业生产管理的黏合剂。一是开展岗位建功活动，为企业发展服务。紧贴企业和职工实际，深入开展各类主题活动。如通过积极推行“党员示范岗”、“党员责任区”等载体，调动广大党员在企业重点工作和科技攻关项目中充分发挥作用。引导党员自觉做到“尽心敬业、以身作则、全心服务”，努力在自身岗位上想实招、鼓实劲、出实绩，以卓越的工作来带领员工助推企业快速发展。二是开展技能培训活动，为提高职工队伍的素质服务。定期对广大员工进行劳动技术、法律法规、市场经济知识等培训，是企业党组织的一项重要工作职责。同时，可通过组织开展技术比武、劳动竞赛等活动，通过“合理化建议”、“导师带徒”、“岗位技术创新”等系列岗位练兵活动，不断提升非公企业的管理水平和整体竞争能力。如我们仙琚制药，2007年通过各种竞赛活动，共为公司挖潜增效达2000多万元。三是开展系列文化活动，为企业提供积极向上的文化服务。通过开展系列文化活动，把企业文化渗透到企业的内部管理、人才培养、产品开发、品牌打造等各个方面，努力将企业“文化力”转化为“生产力”，从而提高企业竞争力。通过开展寓教于乐、健康向上的文娱体育活动，培养员工爱企如家的意识和积极向上的精神，切实转变员工的思想观念，提升企业在员工心目中的地位，增强加速企业发展的驱动力和凝聚力。
