在我的采访笔记里新昌中学以学生擅长小发明小制作闻名。中学和大学教育给了职场人章骏怎样的灵感滋养？他最想对中学生说什么？于是就有了这次采访。

　　1978年出生的章骏刚刚升级为爸爸，笑得很开心，儿子名字里带有“云”字，儿子正是孕育于祥云火炬创意之时，所以我们就从“祥云”聊起。

　　“这个火炬就是我的孩子”

　　北京奥运会火炬设计雏形，竟来自一次“群众运动”。那是联想递交应邀确认函的一个月后，来自中国、德国、新西兰和新加坡等多个国家、横跨十多个专业的设计精英被分成几个小组，对火炬设计进行创意讨论。

　　长城、如意、灯笼、糖葫芦、风筝、竹子、纸卷、龙……带有鲜明华夏文明特征的文化符号，都成为联想设计师们的创意元素。

　　“奥组委留给我们火炬样品制作的时间是一个月，真正实际制作过程就是两周左右。为了让表面的云纹能够活起来，我们走了很多弯路。”章骏和团队里年龄最长的韩小勤经历了两次比较大的失败。第一次失败是因为供应商的疏忽，最终表面腐蚀效果非常差。另外一次，在经历10个小时终于把有缺陷的地方用油墨手工修补后，觉得差不多好了，结果在实际制作中发现还存在不足，当时已是凌晨3点，一下子心里有一种绝望的感觉。大家知道这个火炬的铝合金壁非常薄，平均厚度是0.8毫米，由于是样品制作，最薄的地方可能都不到0.4毫米，通过腐蚀，有很多地方抛光可能都会抛穿。

　　此时设计团队做了一个风险很大的决定——重新抛光。他们特意找了个老师傅手工抛光，整整抛了5个多小时，终于跨过这道坎。“当时我抱着火炬，我说别人谁要我都不给，这个火炬就像我的孩子一样。”章骏回忆到当时的情景，仍兴奋不已。

　　“我已经习惯说我们”

　　牛仔裤、花衬衫，章骏经常打扮得非常随意去参加一些比较正式的发布会，和我看到的公司白领不一样。他说：“我们联想的创新设计中心有80员干将，来自五大洲，平均年龄30岁，大家头脑风暴的时候有时会趴在地上讨论，打个滚都有，穿西装不合适！”

　　我发现在联想工作7年的章骏说话经常是这样开头的：“我们……”他解释说头脑风暴的原则就是不能否定别人的想法，而是在别人的想法上做得更好。“考虑到创新设计人员的特点，我们即将采取全天弹性工作制，也就是说你什么时候来上班都行，只要做够8小时。我们现在所做的项目，都是瞄准三五年后的市场，明年的项目今年做肯定来不及了。联想提供给设计师成长的机会很多，我们每天面对的就是全球化协作，由于不同国家的设计师处于不同的时区，因此早晨和傍晚变成了我们共同的讨论时间。我觉得个人的成长和集体的提升是联系在一起的，在设计项目的时候，谁都不敢说这个想法是我一个人想出来的，况且要将一个很好的想法付诸实现，更需要多专业团队协作。所以我们都下意识地说‘我们’。”

　　创新设计中心是一支集科技、艺术和人文研究为一体的跨国创意群体。“在这个团队里生活工作，我们之所以觉得很有成就感很充实，就是因为我们这个团队正在持续成长。”

　　培养开放心态动手能力

　　作为在职场初次崭露头角的大哥哥，他有一些读书经验要告诉给中学生们：

　　“首先，开放的心态特别重要，越来越多的工作需要全球化，学生眼界要宽，懂得和各种不同文化、不同专业的人主动交流；其次，要培养动手能力，光有理念不行啊，得会主动实践，我们就经常用橡皮泥、木头、纸板等一切手头可以利用的材料把想法做出来，新昌中学特别重视劳技课，对我帮助很大。”