老板是企业的管者者，是给员工发工资的，地位似乎要比普通的员工要高，亲自站在门口“躬迎”员工上班，在有些人看来是有失身份的。可在我看来，这位董事长的做法，应该值得肯定，因为这是老板对员工的感恩的初期萌芽表现。

　　老板应该善待员工。这其实是无须多说的道理。员工虽然是拿到自己应得的工资，但他们创设的财富要远远高于自己所得的。只因为老板给他们提供了工作的条件，而大部分的利润就给了老板。没有员工，就没有企业的财富，更没有老板的财富。从这个意义上说，老板应该怀有对员工感恩的意识。可事实上，许许多多的老板却是将自己看作是员工的“救世主”，认为是自己有恩于员工，是自己给了员工饭吃。

　　确实，在就业形势相当严峻的今天，员工要想找到一个称心如意的工作比较难，碰到一个善待员工的老板也很困难。但这些却不能成为老板不善待员工的理由。我们也可以看到，许多企业并不认真执行法律，总是千方百计的让员工加班，却不付给加班费。举一个最普遍的例子，每逢节假日到了，劳动部门总要提醒企业不要忘记给员工加倍的加班费，而事实上，总有一定比例的员工在节假日加班做了免费的义务劳动。他们敢怒不敢言。诚然，这有企业老板故意不当法律一回事；故意剥削员工的劳动力的原因，其深层的背后则是企业的老板根本就没有感恩意识，总认为自己有恩于员工。

　　员工难找工作是一回事，而企业想要拥有称心如意的员工，想要拥有以企业为家的员工，则同样是困难的。企业如果不将员工当成自己的“一家人”，员工的心也会游离于企业，迟早他们会用脚投票，另寻高枝。重庆沙坪坝的一家市场研究有限公司想到给员工家人发放“亲情工资”，每月一百元。钱虽少，却让员工有一种归属感，上班的积极性也随之高涨，企业也感到“钱超所值”。

　　台州是民营企业发达的地区，企业之间的竞争非常激烈，企业要想吸引员工，不做出感恩的样子，恐怕是难以吸引员工的。从某种意义上说，员工才是企业老总的“老板”，没有他们的工作，你的财富从何而来？

　　“躬迎”员工上班是懂得感恩的开始，这种感恩意识应贯穿于企业文化的每一个细胞，让员工不再为某些烦心事(如拖欠工资等)而烦心。